Semesterdagar 75 procent kommunal

Semesterlön och semesterersättning. Rätten till semesterlön regleras i semesterlagen och i kollektivavtal. Under semestern har du rätt till semesterlön från din arbetsgivare. Semesterersättning är ersättning för semesterdagar som du inte hunnit ta ut innan du slutar din anställning. Vad gäller för din semester? Vi reder ut de vanligaste frågorna kring semesterreglerna. Semester är något många börjar längta efter långt innan de dyrbara veckorna faktiskt infaller.

Men att man verkligen kommer få vara ledig just den tid som passar en själv är långt ifrån säkert. Det som styr hur semestern förläggs och beviljas är först och främst semesterlagen, men i Sverige finns även möjlighet att teckna kollektivavtal mellan fack och arbetsgivare om mer förmånliga villkor än de som finns i lagen. Därför styrs semestern även av det som står i kollektivavtalen, som är olika beroende på i vilken sektor man jobbar.

Utöver det finns också lokala överenskommelser mellan fack och arbetsgivare som kan se olika ut på olika arbetsplatser. Därför är semester ett ganska krångligt område och det svårt att veta exakt vad som gäller för var och en. Kontakta Vision direkt eller ditt Visionsombud om du till exempel ställs inför skarpa situationer som att arbetsgivaren drar in redan beviljad semester eller kräver att du avbryter din semester.

Carl Eos. Men det finns ändå en del grundläggande fakta som enligt Visions avtalsombudsman Carl Eos är bra att känna till. Här svarar han på några vanliga frågor. Men det finns möjlighet för arbetsgivaren att bevilja kortare semesterperioder. I flera avtal, exempelvis Hök-avtalet som gäller för anställda i kommuner och regioner, får du extra lediga dagar samt ekonomisk kompensation om du tvingas ta ut semester under en kortare period under sommaren, säger Carl Eos.

Men arbetsgivaren måste kunna motivera varför du ska komma in och jobba. För att det ska vara okej att dra in din semester måste det också vara så att arbetsgivaren inte kunnat förutse situationen. Det kan till exempel handla om att en kollega som skulle ha jobbat dina semesterveckor plötsligt blivit sjuk. Arbetsgivaren måste utöver det först ha ansträngt sig för att lösa situationen på annat sätt.

Hur många semesterdagar får jag spara – och hur många har jag rätt till?

Att vägra blankt kan leda till att du anklagas för olovlig frånvaro, vilket kan leda till uppsägning av personliga skäl. Du behöver inte vara tillgänglig för arbetsgivaren under semestern. Man kan till och med bli tvungen att resa hem från Mallorca eller stugan i fjällen om verksamheten kräver det. Arbetsgivaren får då stå för extra kostnader som uppstår på grund av det, säger Carl Eos. Om du blir sjuk under semestern har du rätt att avbryta din semester.

Hur funkar semesterkvoten?

Du ska då sjukanmäla dig, enligt de rutiner som finns hos just din arbetsgivare. På så sätt spar du de semesterdagar som du inte har kunnat utnyttja när du varit sjuk till ett senare tillfälle. I de flesta kollektivavtal finns ingen möjlighet att ta semester delar av dagen. Läs mer här Du tjänar in lika många semesterdagar oavsett om du jobbar heltid eller deltid. De reglerna gäller generellt. Men dagarna är inte lika mycket värda.

Om det inte står något annat i ditt kollektivavtal så ska du få den informationen minst två månader innan din ledighet startar. Detta gäller enbart inför din sommarsemester som kallas för huvudsemesterperioden. Den infaller mellan juni-augusti. Kom ihåg att om du inte har fått svar betyder det inte ja från din chef. Du kan i stället då fråga och påminna om att du behöver få besked i tid. Det kan dock finnas andra bestämmelser i lokala eller centrala kollektivavtal.

Till exempel: du som är anställd i en region och går under kollektivavtalet Allmänna bestämmelser har rätt att omvandla vissa semesterdagar till semestertimmar. Man har rätt till fyra veckors sammanhängande semester under sommarperioden. Men det betyder inte att du alltid är skyldig att ta ut huvuddelen av din semester på sommaren. Du och din chef kan komma överens om att du tar ut din semester under andra delar av året.

Tänk bara på att chefen kan säga nej till semester under andra perioder i fall det inte passar verksamheten.

Semesterlagen Det är ditt kollektivavtal som anger hur många semesterdagar du har och finns det inget avtal så är det semesterlagens regler som gäller.

Semesterdagar kommunal 50 år Frågor om löner och avtal.

6 veckors semester efter 40 Semesterersättning är ersättning för semesterdagar som du inte hunnit ta ut innan du slutar din anställning.

Sara Jonerin. Bli medlem i Vision kostnadsfritt i 3 månader! Artikeln uppdaterades 12 juni