Vad betyder varslad
Om du får varsel om uppsägning eller permitteras
Vad betyder varsel? Varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda, ofta på grund av arbetsbrist. När minst fem personer i ett län riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att lämna varsel. Att bli varslad kan vara en påfrestande upplevelse. Varsel innebär att arbetsgivaren förvarnar om att uppsägningar kan bli nödvändiga. Det betyder dock inte att man omedelbart blir uppsagd, utan det kan innebära att anställningen behålls om företagets situation förbättras.
Som anställd har du rätt till din avtalad lön under varselperioden. Det är viktigt som anställd att känna till sina rättigheter och att du är förberedd, tar kontakt med ditt fack och a-kassa, finslipar ditt CV, skapar en profil på arbetsförmedlingen och funderar över vad du vill göra i framtiden. Vi hoppas med denna guide kunna räta ut dina frågetecken kring varsel och vad det innebär för dig som blivit varslad. Varsel innebär att en arbetsgivare förvarnar sina anställda att de kanske kommer att bli uppsagda, ofta på grund av arbetsbrist.
När minst fem personer i ett län riskerar att bli uppsagda på grund av arbetsbrist är arbetsgivaren skyldig att lämna varsel. Att bli varslad är inte lika med uppsägning. Det är snarare en förvarning om att uppsägningar kan komma att ske i framtiden. Du är alltså inte formellt uppsagd när du blir varslad. Processen kan sluta med att du faktiskt får behålla din anställning, särskilt om företagets ekonomiska situation förbättras eller om andra lösningar hittas.
Vid en varsel av minst fem personer måste företaget anmäla detta till Arbetsförmedlingen.
Vad gäller om jag blir varslad?
En varselperiod kan vara olika lång, alltifrån två månader upp till ett halvår. Som varslad har man fortfarande rätt till sin anställning, lön och uppsägningstid. Det är inte förrän du har fått ett personligt och skriftligt besked om uppsägning vid varsel som uppsägningstiden börjar gälla. Hur lång uppsägningstid du har vid varsel beror på ditt anställningsavtal, kollektivavtal och lagen om anställningsskydd LAS. Det är viktigt att komma ihåg dina rättigheter som anställd om du blir varslad.
Du som anställd har rätt att få en varning om varsel:. När du har blivit varslad är det viktigt att du förbereder dig för framtiden. Se till att du följer dessa steg. Se över vad som gäller kring tjänstepension, försäkring och uppsägningstid. Prata öppet om din situation, det kan finnas jobberbjudanden och andra öppningar runt hörnet. Om man har blivit varslad är det alltid viktigt att kontakta sitt fackförbund och a-kassa så snart som möjligt för stöd och rådgivning under processen.
Facket kontrollerar även att arbetsgivaren har utfört varslet rätt och håller koll på alla dina rättigheter som arbetstagare. Se till att ha ett uppdaterat CV så du är förberedd när du väl ska börja söka jobb. Genom att skapa en profil på Arbetsförmedlingen är du ett steg närmare ditt nästa jobb. En välarbetad profil ökar dina möjligheter i ditt jobbsökande. På Framtid. Se detta som en chans att söka dig vidare i arbetslivet.
Det är aldrig för sent att utbilda dig. På studier. Du är uppsagd när du som anställd fått ett skriftligt uppsägningsbesked av din arbetsgivare. Uppsägningstiden börjar gälla från den dagen du tar del av beskedet. Du bör redan första dagen som arbetslös skriva in dig hos Arbetsförmedlingen. Det är viktigt för att du ska få ut ersättning av a-kassan och Försäkringskassan. Det är viktigt att vara medlem i en a-kassa redan innan du blir varslad för din ekonomiska trygghet.
Om du har blivit uppsagd utan ett medlemskap i en a-kassa kan du ta kontakt med Arbetsförmedlingen. Där kan du delta i Arbetsförmedlingens arbetsmarknadspolitiska program och få ersättning från Försäkringskassan. Du som arbetslös har även rätt till en viss grundersättning som betalas ut av Alfakassan. Till skillnad från a-kassan, betalar alfakassan ut en grundersättning även om du inte är medlem. Du som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan ansöka om ett så kallat omställningsstöd av en omställningsorganisation.
Omställningsstödet innefattar personlig rådgivning och vägledning i dina karriärval och jobbansökningar. Det gäller för dig som har varit anställd i minst 12 månader under de senaste 24 månaderna och där arbetsgivaren har varit ansluten till en omställningsorganisation. Det går att ansöka om ett utökat omställningsstöd för dig som arbetat i ett anslutet företag.